기업과 같은 조직의 성과는 조직이 보유하고 있는 물적 자원과 인적 자원에
기초하여 창출되고 그 자원의 질에 따라 창출된 성과의 수준이 좌우된다. 따라서 조직은
조직 구성원의 자질 개발을 위하여 다양한 형태의 온·오프라인 교육을 실시하고 있으나,
이러한 형태의 교육효과는 개인의
, 정치 및 사회참여, 민주적 절차법이 있고, 직업 특수 능력으로는 산업별, 직종별 업무수행능력을 꼽는다. 덧붙여, 고등교육, 즉 대학 단계에서의 핵심 능력은 전공분야에 대한 지식, 사고력, 의사소통능력, 자기 주도적 학습능력, 리더십, 문제해결력, 협동능력으로 구체화되며, 이는 기업에서 요구
교육학과 실습과정을 마친 현 4학년생으로서 실습을 마친 기관인 MBC 문화센터, 삼성 홈플러스, 현대 인재개발원 각 세 곳으로 분류하여 대상을 선정하였다. 인터뷰는 15-20분 동안 참가자의 동의 하에 인터뷰를 녹음하는 형식을 취하였다. 평생교육사 실습 기간의 적절성, 기관 선택, 실습 내용, 학과 커
Ⅰ. 대상기업 소개
1. 기업 연혁
두산인프라코어는 1937년 한국 최초의 대단위 기계공장인 조선기계자작소가 설립되었으며, 이는 한국 최고의 기계 브랜드로 평가받는 두산인프라코어 주식회사의 시초로서, 오늘날 한국 최고의 역동적 성장세를 자랑하는 글로벌 두산의 근간이 되었다. 1945년 8월 광
교육과정을 산업현장에 얼마나 적용할 수 있는지 점수로 매겨보라’고 한 후 집계한 평균점수는 48점에 불과했다. 이에 앞서 지난해 11월 한국경영자총협회가 발표한 ‘대졸 신입사원 채용 및 재교육 현황조사’ 보고서는 신입사원에 대한 기업의 만족도가 얼마나 낮은지를 보여주고 있다. 전국 100인
현대차그룹은 선배 1명이 2~3명의 후배를 맡아 고충을 듣도록 하고 있다. CJ그룹, 효성 등 상당수 주요 그룹들은 1년 정도의 멘토링 기간을 두고 있다. SK텔레콤은 이례적으로 3년의 멘토링 기간을 두고 있다.
② 커뮤니케이션(팀 워크) - 삼성전기 : “도미노 쌓기” 교육은 삼성전기가 신입사원들의 동
교육제도
교육제도를 먼저 알아보기 전에 증권사 인력교육예산에 대해 잠깐 알아보도록 하자. 증권사들은 인재를 양성하기 보다 인재를 스카우트해서 총원하는 스타일이다. 평상시에는 나몰랐다 하다 발등에 불이 떨어지면 사람찾기에 나선다. 이렇다보니 필요한 인재를 영입할 경우 고액의 몸값을
주를 이루었으며, 형식적인 유아교육기관으로는 고려 시대부터 이어 온 서당이 있었다.
우리나라 최초의 보육서비스는 1921년 서울의 태화기독교사회관에서 보육프로그램을 개설함으로써 시작되었다. 그 이후 본격적인 보육시설로는 1926년에 설치․운영된 부산의 공생탁아소와 대구탁아소를 들
주년 기념식 개최
유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간
몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 협약식 개최
좋은느낌 4세대 생리대 출시
제36회 유일한 박사 추모식 거행
UN 글로벌 콤팩트 가입
피터드러커 혁신상 시상식 개최(공동주최: 피터드러커 소사이어티)
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기업은 핵심인력의 유출이라는 문제에 직면하게 되었다.
따라서 기업들은 변화하는 종업원들의 의식과 맞물려 종업원들의 욕구를 충족시키고자 다양한 직무경험과 기술역량을 쌓을 수 있도록 각종 지원과 교육을 아끼지 않아야 한다. 또한 기업 내에서의 다양한 경력개발 기회와 자기개발 가능